勞務外包與勞務派遣存有許多類似的部分，如都存有兩種用人行為主體，勞務派遣中的派遣公司和用人公司，勞務外包中的發包人和天津勞務派遣公司，并且勞動者給予的勞動的直接受益人并非直接與他簽訂合同的公司。即便如此，根據勞務派遣和勞務外包還是存有實質的差異。區別勞務派遣用人與勞務外包主要是從下列兩種層面進行。
兩種用人行為主體間簽署的合同協議內容差異，從合同協議內容來說，勞務派遣中，用人公司與派遣公司間勞務派遣合同協議以派遣勞動者為具體內容，勞務外包合同協議之外包業務為具體內容。因而，兩種用人行為主體間簽署的合同協議的內容涵蓋對勞動者的需求，如總數、素養等，承諾了勞動者的勞務報酬的內容的，理應確認為是勞務派遣關系;如合同協議的內容不涵蓋對勞動者的需求，只對業務有需求的，理應確認為是勞務外包。
實際上履行過程中，用人公司對被派遣勞動者進行監管，承包者的勞動者由天津勞務派遣公司進行監管，從實際上履行過程中對勞動者的監管和應用來說，勞務派遭中，由用人公司直接應用勞動者，用人公司可以對勞動者進行監管;而勞務外包中，發包方不應用勞動者，發包方不對勞動者進行監管。假如發包方對承包單位的勞動者進行監管和直接應用的，理應確認為是勞務派遣用人。
