天津勞務外包公司就是企業根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現外包，交由其他企業或是組織進行管理，以有效降低人力成本，實現效率較大化的經營。
根據客戶公司的不同需求和發展的不同階段，天津勞務外包的網站內容也會從諸如發放工資、代繳社保金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規劃、制度設計和創新、流程整合、薪資調查和方案設計等多個方面。勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
天津勞務外包的關系中，用工單位若并未與勞動者形成實際的勞動合同關系，因而不受勞動合同解除與終止規定約束。天津勞務外包減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率,企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，更多的精力投入到激烈的市場競爭中去。
現在對于企業而言的話，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
