勞務派遣組織把其職工派到有需求的企業去作業，并由勞務派遣組織發放薪酬、福利以及五險一金的運營形式，讓企也能夠更加輕松，下面天津勞務派遣公司來為大家分析經營許可證的重要性。
勞務派遣能夠避免勞務丟失。被聘任人員的人事檔案由勞務派遣公司會集辦理，在合同期內，對新聘任人員擬定了具有法令效力的限制準則，這樣完全能夠保證被聘任人員不遺余力地做好作業，用人單位不會擔心勞務丟失和"換崗"。
勞務派遣能夠更好地保護勞動者的合法權益。派遣人員的人事聯系屬于差遣單位，假如派遣人員在用人單位作業期間合法權益受到侵略或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有職責根據有關法令、法規或用人單位的規章準則來保護派遣人員的權益。
勞務派遣的明顯特征就是勞動力的雇傭和運用分離，不只能夠節約用工企業勞動力的運用和辦理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，而且能夠削減勞動聯系危險。
